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為協助復職勞工縮短調適期，臺中市政府勞工局首創「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」，近3年來已開辦8班，連亞洲規模最大的地工合成材料公司─盟鑫工業都申請開課，有2名員工參加該專班，經過30小時客制化課程訓練，對工作職務更為駕輕就熟，盟鑫工業也肯定該專班對公司有實質效益。臺中市府勞工局長吳威志表示，越來越多父母為陪伴兒女成長申請育嬰留職停薪，其中女性比例高於男性，為期6個月至2年不等。離開職場愈久，對業務的熟稔與專業度容易出現斷層，甚至連人際關係都有點陌生。根據勞動部調查顯示，育嬰留職停薪期滿重返職場工作者中，約有2成坦言適應有困難，有人甚至因無法自行調適，選擇黯然離職。這個問題勞工局看到了，2年前就率先針對育嬰留職停薪員工，開辦復職能力提升專班，協助員工縮短復職後的調適期，迄今已有8家事業單位申請，共計27人受惠，獲得良好口碑。盟鑫工業表示，去年獲知勞工局規劃「育嬰留職停薪員工復職能力提升專班」，該公司覺得這類結合產業推動的專班很實用，相信透過專班訓練，可以協助育嬰復職同仁快速適應職場，縮短摸索階段。今年該公司有1名女工程師育嬰留職停薪半年，重新申請復職時，該公司就向勞工局提出申請，為該工程師和另1名有意再進行職訓練員工開辦專班，每日上課3小時，2位員工為了邊受訓邊工作，特別調整工作，9月初已順利結業。參加專班的女工程師表示，透過這次「客制化」訓練，不僅更熟稔職務作業流程，也重新記起因育嬰假而遺忘的部分工作細節，確實有助於縮短調適磨合期，能更有效且快速熟悉工作內容。又盟鑫工業表示，通常在培訓成本考量下，公司很難為1、2名員工開班培訓，透過育嬰專班不但能協助復職同仁縮短適應職場的磨合期，又有經費補助企業辦理教育訓練，一舉多得，若有需要會再申請辦理。依據性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。臺中市政府為協助育嬰留職停薪勞工順利復職，開設專班並深獲好評，今年又順應市場需求繼續開辦；2人以上即可申請開班，且只要其中1人是申請育嬰留停且已復職的勞工，就可連同有意進修提升專業技能員工，一起接受30小時的專業課程訓練，申請門檻低，是員工充電提升競爭力最便捷管道。有意參加之事業單位，請電洽臺中市勞工大學0966-182578。更多新聞推薦● 完善台灣AI科研發展環境 科技部訂定「人工智慧科研發展指引」